事假和病假的工资如何计算？原来是这么规定的，你知道吗？

上班期间难免会因为自己的私事需要请假，私事又分为非因病请假和因病请假，为何这么区分，因为如果是因病请假的，一般公司会有一定的病假带薪的，而一个月内多次请病假那么涉及到病假工资计算，其它的非因病请假的就是事假，事假工资也有计算标准。

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一、事假的工资如何计算？

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　　员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。

　　值得注意：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

　　（社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。）

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二、病假工资如何计算？

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　　首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

　　根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

　　（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

　　（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

　　（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

　　（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

　　（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　而如果职工患病超过六个月以上的：

　　（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

　　（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

　　（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）

　　（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

　　（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。