工伤事故如何赔偿？工伤事故处理制度是什么样的？

员工在工作中受伤，发生事故不管是员工本身还是用人单位都是不希望发生，但是双方是合法的劳动关系，根据劳动法规定员工受伤单位是有责任，根据伤害程度进行赔偿。那么对于工伤事故处理制度是如何的？以下就是小编整理的内容。

一、工伤事故处理制度

1、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

2、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应立即直接或者逐级报告项目负责人。

3、项目负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应立即报告公司主管部门和项目所在建设单位、公安部门。

4、公司主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应立即按系统逐级上报；死亡事故报省企业主管部门和劳动部门；生重大死亡事故报国务院有关主管部门劳动部门。

5、发生死亡、重大死亡事故的项目部应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

6、轻伤、重伤事故，由项目负责人或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组织进行调查。

7、死亡事故，由公司主管部门会同企业所在地的建设单位、公安部门、劳动部门成事故调查组，进行调查。

重大死亡事故，按照建设单位的隶属关系由省主管部门或者国务院有关部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门组成事故调查组进行调查。

8、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由项目部及公司主管部门负责处理。

9、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业，玩忽职守或者发现事故隐患，危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由项目所在地主管部门按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事。

10、违反本规定，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对项目负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

11、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

12、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理后，应当公开宣布处理结果。

13、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理后，应当公开宣布处理结果。

二、工伤事故如何赔偿

1、劳动者可以先催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

5、用人单位拒不工伤赔偿的，劳动者可先向仲裁机构提出仲裁，达成和解的，私下解决；若不能和解的，根据仲裁裁决进行索赔；若劳动者或者用人单位对仲裁裁决不满的，可向法院提出诉讼。

三、工伤事故的处理流程

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申报工伤。)

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇支付，已参加工伤保险的用人单位和职工可到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付，未参加工伤保险的，一切待遇由用人单位负担。

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