员工个人原因辞职后，要求未休年假工资，法院会支持吗？

   《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

也就是说，安排年休假系企业法定义务，未主动安排休年休假，除员工主动书面放弃外，员工可向企业主张未休年休假工资。从目前司法裁判口径来看，不论合法还是违法，只要是企业单方解除或终止劳动合同的，对于员工未休年休假工资，法院一般予以支持。

  那么，员工由于个人原因主动辞职后（注意，是个人原因辞职而非企业过错导致员工辞职），再向企业主张未休年休假工资，能否得到支持呢?我们来看下如下三个案例中法院的裁判观点：

▲ 案例一：上海某旅游汽车服务有限公司与陶某劳动合同纠纷二审民事判决

经查明，劳动合同期满后未续签，陶某在公司处工作至2015年7月28日，陶某以个人原因提出辞职，之后申请仲裁要求支付2014年7月1日至2015年6月30日期间15天应休未休年休假工资4，500元。法院经审理后认为，关于年休假，劳动争议仲裁委员会作出的支付陶某2014年度6天年休假工资1，820.69元的裁决，符合相关的法规规定，公司不同意支付，但缺乏正当理由。

▲ 案例二：姚某与上海某设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

姚某2014年请事假，非属公司安排姚某休年休假，公司以未扣工资，视为安排姚某休年休假之意见不予采纳。2015年9月姚某自行提出辞职，公司未安排姚某休2015年度年休假，责任不在公司，姚某要求支付2015年应休未休年休假工资，不予支持。故判决公司于本判决生效之日起七日内支付原告姚某2014年度应休未休年休假工资919.54元。

▲ 案例3：上海国美电器有限公司与陈某劳动合同纠纷二审民事判决书

陈某系主动提出辞职，双方之间的劳动关系由陈某提出解除，故国美公司未能安排陈某休年休假之责不在国美公司，故对陈某要求国美公司2015年度未休年休假折算工资的诉请不予支持。

 律师分析与建议：

从上述案例看，关于员工个人原因辞职后主张年休假工资是否支持的问题，各法院的裁判口径比较一致，一般分两种情况：1）对于辞职当年度的未休年休假工资，因系员工个人主动辞职导致无法安排，责任不在公司，不予支持；2）对于前一年的应休未休年休假工资，由于企业并未统筹安排休假，且未征得员工同意可跨年度安排，故应予以支持。当然，对于前一年之前的年休假工资的诉请，已超过仲裁时效，法院也不予支持。

   对于提交辞职申请后，员工的应休未休年休假如何处理呢？律师建议：

1、根据规定，劳动者主动辞职应提前三十天向用人单位提出，所以企业可以在此三十天之内安排休年假，时间上绰绰有余；

2、若员工着急办理离职，企业也同意不需要三十天通知期，这样会导致无充足时间安排休年假，使得企业面临支付年休假工资的法律风险。对此，建议企业安排员工写一份书面申请，要求其主动放弃全部应休未休年休假即可。

张恒 律师 上海远业律师事务所