工资由哪几部分组成

劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额一般包括以下六个组成部分：

1、计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的范围包括生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

4、津贴和补贴：津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，常见的津贴形式包括高温津贴、矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、保健津贴等。补贴是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、房贴、水电站等，以及企业为职工提供的货币化的交通、住房、通讯补贴和节日补助和午餐补贴等。

5、加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。

6、特殊情况下支付的工资：特殊情况下支付的工资包括，根据国家有关法律、法规和政策规定，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资与附加工资、保留工资。