企业职工带薪年休假实施办法最新版【全文】

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劳动者连续工作多长时间以上的享受带薪年假

劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天，已满10年不满20年的，可以享受年休假10天，已满20年的，可以享受年休假15天。

劳动者连续工作一年可以带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天，已满10年不满20年的，可以享受年休假10天，已满20年的，可以享受年休假15天。

职工连续工作满1年以上的可以带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

企业职工带薪年休假条例实施办法

1、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工可以带薪休的假期： 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

职工带薪休假管理办法

根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休假，每满10年可增加2天年休假，最多不超过15天。

法律主观：企业职工年休假的规定：劳动者累积连续工作12个月以上的，可以依法享受带薪年休假，由用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工可以带薪休的假期： 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。

轮休的公司怎么算节假日

1、法律分析：五休二是7天里面有2天休息，但不一定放在周六和周日，双休是指周六和周日。做五休二和周末双休区别在于是否有强制性。

2、无固定双休日的常日班工作室，轮休不上班，恰逢法定节假日，没有加班费。因为节假日的工资费已经计算在工资内。即使周六周日休息的员工，恰逢法定假日也没有加班费。但根据业务轮休需加班的，单位应支付3倍工资。

3、日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200%。

带薪休假的法定标准

1、带薪休假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、法律主观：带薪年休假的法定标准为：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

4、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

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