暑假工用了童工，会有哪些后果？

暑假工用了童工，会有哪些后果？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？

说起童工，可能大部分人都与未成年工区分不开，其实对于童工主要是指那些未满16周岁的未成年人，而未成年工则是16周岁到18周岁的未成年人。对于童工，禁止用人单位雇佣，那么暑假工用了童工，会有哪些后果？

网友咨询：

学校放假了，有中小学生到我店里要求参加劳动，挣点劳动报酬贴补家用，只要求每月800元的工资。觉得他们人看起来勤快，要求的工资低，还比较有文化，就留他们在店里工作。这种情况会有什么后果吗？

山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答：

对介绍不满16周岁的未成年人就业者，由劳动保障行政部门按照每介绍1人罚款5000元的标准处罚；

对使用童工的用人单位，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月5000元的标准处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

山西五峰律师事务所胡霄峰律师解析：

童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

警示：非法使用童工是“高压线”， 用工单位绝对不能触碰，碰了就要承担严重的法律后果。依法用工，是单位生存的基础，是单位事业持续发展的重要保障，切勿贪图小利，触犯法律，自酿恶果。

胡霄峰律师，从事法律服务已达18年，办理了大量民事、行政案件，积累了丰富的代理经验，在法律关系分析及法律适用中有较为深入的研究，以维护法律尊严、维护当事人合法权益为已任，不负使命，勇于担当，为建设法治国家而努力！

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