劳动争议诉讼的概念及特点

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劳动争议的概念和种类是什么?

1、个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、(1)劳动争议的概念。广义的劳动争议是指劳动纠纷，它指劳动关系双方当事人因为劳动问题引起的纠纷。《劳动法》中的劳动争议是狭义的劳动争议。

3、法律分析：按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。

4、劳动争议也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”。劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动的权利义务发生分歧而起的争议。

5、个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序，在处理程序上与个人劳动争议相同。

什么是劳动争议案件,劳动争议诉讼如何提起

1、法律分析：劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。劳动纠纷诉讼是因劳动纠纷提起的诉讼。

3、可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。

诉讼具有哪些特点?

诉讼的特点有：民事诉讼具有公权。民事诉讼是以司法方式解决平等主体之间的纠纷，是法院代表国家行使审判权解决民事纠纷。

诉讼其主要特征有以下几点：诉讼是一种有效的“公力救济”方式；诉讼是一套法定的程序；诉讼是一个运作过程；诉讼基本上是一种三元结构系统。

法律分析：民事诉讼有如下特征：(一)民事诉讼具有公权性。(二)民事诉讼具有强制性。(三)民事诉讼具有程序性。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十八条 当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。

劳动争议案件的诉讼条件包括

1、劳动争议案件的诉讼条件包括以下几个方面： 主体资格条件：劳动争议案件的当事人必须是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。

2、劳动争议一方当事人向人民法院提起 诉讼 ，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。 (4)必须经 劳动争议仲裁 机关仲裁。

3、劳动争议诉讼的条件： 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

4、法律分析：劳动争议诉讼案件的提起应当符合以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议。

5、（1）提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。（2）必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。

6、劳动争议诉讼条件是什么？ (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

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