劳动法法则

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劳动法则里工厂一般一个月休息几天

法律分析：根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。

根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。

劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一个月满勤是22天。一年有365天，即52周，每周休息两天，所以休息时间为52×204天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。所以一个月22天就是满勤。

我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答...

您好，《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。

严重违反劳动法。应该要补你加班工资和国定假百分之三百的工资。

按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维 护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根 据宪法，制定本法。

，没签劳动合同，从入职第二个月起一年内，可以要求双倍工资赔偿。2，每天工作时间，如果是综合工时制，且每周工作时间不超40小时属于合法。

劳动法和劳动合同法有什么区别

概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法是建立在劳动法基准上的法律，可以说劳动法是基准法，是劳动合同法的立法根据。

劳动法和劳动合同法的区别有：劳动合同法和劳动法名称不同。

《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系与区别。

民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系 .（5）两者的主体不同。民事法律关系的主体具有平等性，广泛性。

经济法与民法的区别：调整对象不同。民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，而经济法则调整国家为了促进经济增长和社会发展而协调经济运行和调控经济关系过程中发生的经济关系。调整手段不同。

经济法与行政法的联络？经济法与民法的区别？ 两者调整范围不同。经济法是以生产经营管理为中心的，纵向的与一定范围的横向的经济关系，民法调整平等主体之间以交换为中心的财产关系。

（1）两者调整范围不同。经济法调整以生产经营管理为中心、纵向的与一定范围的横向的经济关系，还调整经济组织内部一些重要经济关系。民法调整平等主体之间以交换为中心发生的财产关系。（2）主体构成不同。

计件员工有没有试用期,劳动法是怎么规定的

法律分析：有的。劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

新法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

没有试用期的特别规定，试用期和正式期一样。劳动法：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限只有一年的，约定的试用期期限不得超过两个月。

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