职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇

本文由法务吧整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤待遇相关内容职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;而五级伤残的津贴是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%等。关于职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇的问题，下面法务吧小编为您详细解答。

一、职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇

1、职工被鉴定为五级至六级伤残的,可享受下列待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;而五级伤残的津贴是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%等。

2、法律依据：

(1)《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付：

①治疗工伤期间的工资福利;

②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

③终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

(2)《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：

①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

②保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、职工工伤单位要承担的费用都有哪些

1、将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：

(1)职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

(3)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

2、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而这些由工伤保险基金支付

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法务吧咨询专业律师。