工伤九级如何赔偿,九级工伤可以获得什么赔偿

　　工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。职工因工伤残被鉴定为9级的，可根据伤残等级享受工伤保险基金一次性伤残补助金，9级伤残为本人9个月工资;还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。今天小编分享的法律知识话题就是关于九级工伤怎么赔偿的问题，当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见，下面让我们一起看看吧。

　　一、工伤九级如何赔偿

　　法律主观：九级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为9个月的本人工资;而劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用则按该省确定的标准来赔偿等。

　　法律客观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。九级工伤赔偿标准：

　　1.一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。

　　2.一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。

　　3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。

　　后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。

　　二、工伤九级可以获得什么赔偿

　　劳动者工伤鉴定为九级伤残的，如果用人单位没有给劳动者 缴纳工伤保险 ，劳动者九级伤残期间的所有赔偿均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残 就业补助金 、 停工留薪期 工资、护理费。九级工伤待遇主要包括：医疗费、 一次性伤残补助金 (9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取)、 一次性工伤医疗补助金 (根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、 伙食补助费 、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　《 工伤保险条例 》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、工伤鉴定九级如何赔偿?

　　职工因工受伤被鉴定为九级的：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四第、第三十七条之规定，可以享受以下待遇：

　　1、医疗康复待遇;(包括：住院费、药费、交通食宿费、住院伙食补贴费。注该费用由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准报销)。

　　2、停工留薪期内及康复待遇：工伤职工在治疗期间，原工资待遇不变，一般不超过12个月，情况特殊的、经劳动能力鉴定委员会同意、可以适当延长时间，伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。(由用人单位支付)

　　3、治疗期间不能自理的：护理待遇，按实际需要(用人单位)

　　4、伤残待遇：九级享受9个月的本人工资待遇(本人缴费工资低于实际工资标准的、差额部分由用人单位补足)。

　　5、解聘劳动合同的、由用人单位支付一次性就业补助金、工伤保险基金支付一次伤残补助金(通常为四个月，由于本规定是由各地区人民政府规定，所以有所差异)。回答完备

　　九级工伤的赔偿范围包括：治疗工伤期间的工资福利;劳动能力鉴定费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其他。

　　法律依据《工伤保险条例》 第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　四、工伤9级伤残如何赔偿

　　工伤9级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。而主张工伤保险赔偿涉及方方面面，首先是具体导致劳动者受伤的原因是否属于工伤，这关系到工伤认定。工伤认定后属于工伤的，享受工伤待遇。而因为工伤导致工伤伤残的，进行工伤劳动能力鉴定，申请对应的工伤保险赔偿。

　　1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。

　　2、如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

　　3、相关法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　申请工伤认定的期限是多久

　　1、受伤员工的单位需要在事故发生之日起的30日进行工伤认定申请。

　　2、受伤员工本人及其近亲属需要在事故发生之日起的一年内进行工伤认定申请。

　　3、相关法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。

　　【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上就是小编对于九级工伤怎么赔偿的问题介绍，希望本解答对大家有用。以上4个回答仅为当前信息结合本站对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，建议您整理相关信息，同专业律师人士进行详细沟通。