最新工伤十级伤残鉴定标准

　　劳动者一般从事高危、风险性大的工作，都是很容易发生工伤的情况，因此都是可以去医院做伤残鉴定的。那么最新工伤十级伤残鉴定标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、最新工伤十级伤残鉴定标准

　　（一）符合中度毁容标准中的一项者;

　　（二）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2（注：2为平方）;

　　（三）全身瘢痕面积

　　（四）急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;

　　（五）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

　　（六）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）;

　　（七）手背植皮面积>50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕;

　　（八）手掌、足掌植皮面积>30%者;

　　（九）除拇趾外，任何一趾末节缺失;

　　（十）足背植皮面积>100 cm2（注：2为平方）;

　　（十一））膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

　　（十二）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍;

　　（十三）13四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;

　　（十四）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;

　　（十五）一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;

　　（十六）双眼矫正视力≤0. 8;

　　（十七）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

　　（十八）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

　　（十九）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

　　（二十）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

　　（二十一）职业性及外伤性白内障Ⅰ度～Ⅱ度（或轻度、中度），矫正视力正常者;

　　（二十二）晶状体部分脱位;

　　（二十三）眶内异物未取出者;

　　（二十四）眼球内异物未取出者;

　　（二十五）外伤性瞳孔放大;

　　（二十六）角巩膜穿通伤治愈者;

　　（二十七）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;

　　（二十八）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;

　　（二十九）铬鼻病（无症状者）;

　　（三十）嗅觉丧失;

　　（三十一）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

　　（三十二）一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;

　　（三十三）鼻窦或面颊部有异物未取出;

　　（三十四）单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

　　（三十五）鼻中隔穿孔;

　　（三十六）一侧不完全性面瘫;

　　（三十七）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;

　　（三十八）腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;

　　（三十九）乳腺修补术后

　　（四十）放射性损伤致免疫功能轻度减退;

　　（四十一）慢性轻度磷中毒;

　　（四十二）氟及其无机化合物中毒慢性轻度中毒;

　　（四十三）井下工人滑囊炎;

　　（四十四）减压性骨坏死I期;

　　（四十五）一度牙酸蚀病;

　　（四十六）职业性皮肤病久治不愈。

　　二、工伤与劳务损害赔偿区别

　　（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。

　　（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

　　（五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

　　（六）举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

　　（七）赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

　　（八）处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

　　（九）赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

　　（十）适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理

　　三、十级工伤伤残鉴定赔偿多少钱

　　十级工伤伤残鉴定赔偿标准规定在《工伤保险条例》第三十七条中：

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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