为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?

　　在工作期间很多人经常会听到最好不要和用人单位进行劳动仲裁,主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

　　今天小编分享的法律知识话题就是关于最好不要和单位劳动仲裁的问题，当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见，下面让我们一起看看吧。　　

　　一、工作时和劳动单位产生纠纷,为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?

　　我们要去劳动仲裁，维护自己的合法权益呀，不要听这些人瞎说，然后让自己的利益受到损害。是因为劳动仲裁这个是太浪费时间了，而且单位的手腕比较硬，他们一般在签合同的时候早就想好办法了。就是因为这种事情可能会让你被很多人知道，万一这些公司因为这件事情就会不招收你的。

　　劳动者在劳动的时候，很容易与劳动单位发生纠纷。发生纠纷时，一般会选择劳动仲裁。但在查阅相关资料时，他们会发现，最好不要和自己的单位劳动仲裁。那么为什么不和他们的单位劳动仲裁呢?让我们跟随边肖一探究竟。

　　个人获胜几率：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

　　证据很难收集：很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在工作期间也不去搜集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻，说用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年，才实施劳动仲裁。

　　有新工作吗：没有找到或者不看好新工作也是决定是否从事劳动仲裁的关键点。如果已经选好了下一份工作，劳动仲裁诉讼会带来风险。前公司的人员可以通过相关渠道追溯到新公司单位，会造成不好的谣言。而且劳动仲裁需要在工作日之前调整或者出庭，会耽误工作时间。

　　如果要进行劳动仲裁，首先要准备好相关证据，提交资料到当地劳动局申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或驳回申请的决定。作出决定后，五日内将起诉状副本送达被申请人，然后进行开庭审理和仲裁调解。

　　二、为什么不建议劳动仲裁

　　劳动者与用人单位之间的纠纷属于特殊的劳动纠纷,在处理此类纠纷时,法律也有特殊规定。此时,需要预先进行仲裁,即在向劳动仲裁委员会申请处理后,如果对处理结果不满意,则提起劳动诉讼。从这个角度来说,其实劳动仲裁,是站在保护劳动者的角度的。但是实际情况中,为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁?

　　为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁?主要理由如下:1.个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情,大多数公司都知道自己赢不了,会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力,即使你有成千上万的合法理由,但是请律师要花更多的钱,有更多的麻烦。你的律师比不上企业聘请的律师。企业有钱有时间。2.影响下一份工作如果你选择稿正了工作,诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下,公司人事部可以通过相关键首悔渠道追溯到自己的新单位。如果公司给你的新单位打电话,告诉对方你和公司发生过劳资纠纷,对你来说会芹袭很危险,可能会导致再次失业。

　　三、最好不要和单位劳动仲裁是为什么

　　别去仲裁，否则“永不录用”你子女近日，有某互联网大厂员工网上爆料，称自己遭到裁员，不仅公司没有按照劳动法进行补偿，人事还“建议”千万不要进行仲裁，否则......该网友在某职场平台自述，HR要求他主动走人，公司方面会进行N的赔偿，但股票年假年终奖加班费都免谈。HR最后的“建议”，更是让人意想不到，HR表示：不希望你去仲裁，会留下记录，如果仲裁留下记录的话，将来子女想加入公司，也进不来，圈子很小，你不怕仲裁有影响，也要考虑你的子女吧。难道仲裁还会影响子女就业?就像父母有犯罪行为的会株连到子女的一生事业，考公，考编，考军职都被限制。首先得明确，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。所以说劳动仲裁是能查到的，都是忽悠，不用信。不过必须要提醒劳动者的是：仲裁裁决完毕，一方当事人不服，去法院起诉，法院立案审理，那么后续法院的裁判结果和强制执行会按照法律规定，在中国裁判文书网上进行公示。在裁判文书网上被公示后，天X查、企X查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被一同公开。类似的情况还有仲裁裁决作出后，用人单位逾期没有履行生效的法律文书，有的劳动者选择去法院申请强制执行公司的财产。这种强制执行的文书也会在裁判文书网上有公示。虽然所有公开的文书上，不会显示详细的劳动者信息但如果是有目的性地查询，还是可以借助公司的名称和劳动者的名字关联上的。所以，一般来说，劳动仲裁本身是不会留下任何记录的。但是如果后期一方就仲裁裁决不服进入到诉讼阶段，那么中国裁判文书网会对相关的法律文书进行公示，也就变相导致劳动者记录被公开。

　　劳动者与公司发生劳动纠纷，无论遇上再怎么样的骚操作也千万不要这样申请劳动仲裁，看看这个劳动者错误操作的案例吧!劳动合同法

　　公司以逼迫劳动者辞职为动机，先是惩罚性调岗降薪，你不服从就停止你的考勤打卡权限、将你踢出微信聊天群，没收你的办公电脑，不给你安排工作..

　　这样的骚操作，对于很多正处于水深火热中的劳动者应该是非常熟悉的，公司这么干相当于已经单方面解除劳动关系了吗?你是否可以申请劳动仲裁主张赔偿金了呢?我们可以看看劳动仲裁是怎么认定的!

　　小王就是遇到这样的骚操作，他到劳动仲裁主张：

　　要求劳动仲裁裁决解除双方的劳动关系;

　　要求劳动仲裁裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　小王的操作是极端错误的，从一开始操作就意味着输掉这场官司!而且后面将会导致更多不利的结果。

　　公司并没有任何形式解除劳动关系，公司也并没有不让进门，基本劳动条件与劳动场所小王是可以进得去的，工资也没有到了出现异常的时候，无法认定公司已经事实上解除了小王的劳动关系;

　　小王主张要求劳动仲裁裁决解除双方的劳动关系，遇到较真的公司，有权直接视同小王通过劳动仲裁申请主动辞职，可就真的有权不再允许你进门了，辞职是没有任何的补偿金，更没有赔偿金!

　　对于劳动者来讲，维权也得懂法，一招操作错误，后悔也来不及!

　　四、为什么不要和公司仲裁

　　1、个人胜算率

　　劳动仲裁是发生在劳动者和用人单位之间的程序法,主要为了劳动纠纷,但是在工作期间经常会听到许多人说最好不要和单位劳动仲裁,主要原因之一是劳动仲裁打官司是一项费力费时的事情,虽然公司知道打不赢依旧会选择拖的方式,如果能协商可以通过协商来处理劳动纠纷。

　　2、证据难以收集

　　许多上班的人,在工作最初没有感到自己的利益受到损失,因此工作期间不会收集相关的证据,因此一旦发生不好的事情,自身的利益受到伤害时,没有直接的证据,搜集以往证据的过程也非常艰难,曾经有一个新闻就是用人单位劳动仲裁时,故意拖延时间,甚至于拖了好几年才执行。

　　3、有没有新的工作

　　有没有找到或看好新工作也是决定要不要劳动仲裁的关键点,如果已经选择好下一份工作,那么劳动仲裁打官司会带来风险,前公司的人事可以通过相关的途径追溯到新的公司单位,会造成不好的传言,而且劳动仲裁需要在工作日前去调节或是出庭,会耽误工作时间。

　　以上就是小编对于最好不要和单位劳动仲裁的问题介绍，希望本解答对大家有用。以上4个回答仅为当前信息结合本站对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，建议您整理相关信息，同专业律师人士进行详细沟通。