兼职的劳动关系需要申报工资吗

兼职关系算劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。根据中国法律，兼职工作也属于劳动关系的一种形式，因此，兼职工作应该受到劳动法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。”这表明，只要是与用人单位签订了劳动合同的工作形式，都可以视为劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要法律形式。”这表明，劳动合同是保障劳动者权益的法律形式，不论是全职还是兼职，都应该签订劳动合同。

因此，兼职工作也应该视为劳动关系，用人单位应该为兼职工作者签订劳动合同，并按照合同规定支付报酬和社会保险等福利待遇。

总之，兼职工作也属于劳动关系的一种形式，应该受到劳动法律的保护。用人单位应该为兼职工作者签订劳动合同，保障其合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二条