被待岗可以申请解除劳动合同吗

待岗期间能否劳动仲裁？这是一个备受关注的问题。待岗期间，指的是劳动者因用人单位原因暂时无法安排工作，但未与用人单位解除劳动关系的情况。那么，在待岗期间，劳动者是否有权进行劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，安排劳动者的工作，提供必要的劳动条件和保障，不得无故停工或者减少工作时间，不得违反劳动合同解除劳动关系。”由此可见，用人单位有义务为劳动者提供工作，不得无故停工或减少工作时间。

如果用人单位无故停工或减少工作时间，导致劳动者无法正常工作，那么劳动者有权要求用人单位恢复工作或者支付相应的工资补偿。如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

但是，在待岗期间，如果用人单位已经按照劳动合同的约定，安排了劳动者的工作，提供了必要的劳动条件和保障，那么劳动者就不能要求用人单位恢复工作或者支付工资补偿。因此，在这种情况下，劳动者无法向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

总之，在待岗期间，劳动者的权利应当依据劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动法》的规定来确定。如果用人单位违反了劳动合同的约定或者法律规定，导致劳动者权益受到损害，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十四条