劳动争议可以约定管辖吗

劳动争议是指在劳动关系中，雇主和劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保护、劳动纪律等方面发生的争议。

在劳动争议的解决中，仲裁是一种常见的方式。那么，劳动争议能否约定仲裁呢？根据中国法律，是可以的。

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人可以协商解决，也可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就明确规定了劳动争议可以通过仲裁解决。

此外，中国还颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法第十二条的规定：“当事人可以在劳动争议发生前或者发生后协商一致，将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。”这说明，劳动争议可以在发生前或者发生后通过协商一致的方式提交仲裁委员会进行仲裁。

因此，根据中国法律，劳动争议可以约定仲裁解决。在签订劳动合同时，双方可以在合同中约定仲裁条款，明确劳动争议可以通过仲裁解决。这样可以有效地避免劳动争议升级为诉讼，减轻双方的负担，提高劳动关系的稳定性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条