社保能判定劳动关系吗知乎

社保是一项非常重要的保障制度，它可以帮助劳动者在退休、生病、工伤等情况下获得一定的经济支持。但是，社保也可以被用来判定劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任、解决劳动争议等事项。”如果劳动者在用人单位工作，并且用人单位为其缴纳了社保，那么就可以认为双方具有劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位未按照规定参加社会保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。”这就意味着，用人单位必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，那么就可以认为双方不存在劳动关系。

因此，社保可以作为判定劳动关系的重要依据之一。如果你是一名劳动者，那么一定要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条