劳务派遣怕劳动仲裁吗为什么

劳务派遣怕劳动仲裁吗？这是很多劳务派遣工作者经常问的问题。在劳动关系中，劳务派遣是一种常见的用工形式，但是在实践中，劳务派遣工作者的权益往往受到侵害，导致劳动仲裁的频繁出现。那么，劳务派遣工作者是否需要担心劳动仲裁？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣单位招募的劳动者派遣至用人单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣工作者与用人单位之间的劳动关系并不直接存在，因此，劳务派遣工作者在维护自己的劳动权益时，往往需要通过劳动仲裁等方式来维权。在劳动仲裁中，劳务派遣工作者与用人单位之间的劳动关系需要经过认定，才能确定劳务派遣工作者的权益。因此，劳务派遣工作者需要担心劳动仲裁，但并不是所有的劳动仲裁都会对劳务派遣工作者产生不利影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中约定派遣工作者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等事项。同时，劳务派遣单位应当保障派遣工作者享有与用人单位同等的劳动条件和待遇。如果劳务派遣单位未能履行上述义务，导致劳务派遣工作者的权益受到侵害，劳务派遣工作者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳务派遣工作者可以通过提供劳务派遣协议、工资单、社保缴纳证明等证据，证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而获得应有的赔偿。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的权益保护有明确规定，劳务派遣工作者在维护自己的权益时可以通过劳动仲裁等方式来获得赔偿。因此，劳务派遣工作者并不需要过于担心劳动仲裁，只要保留好相关证据，维护自己的权益就能得到保障。