劳动仲裁能得到哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议中，劳动仲裁会是一种解决争议的方式。如果劳动仲裁会认为用人单位存在违法行为，会采取一定的赔偿措施。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并依照规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金和其他福利费用。”如果用人单位未按照规定支付劳动报酬，或者未为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金和其他福利费用，劳动仲裁会可以要求用人单位进行补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动仲裁裁决有下列情形之一的，当事人可以申请人民法院撤销或者不予执行：（一）违背法定程序；（二）超越职权；（三）作出超过仲裁权限的裁决；（四）根据已经被撤销或者不予执行的裁决再次作出裁决；（五）有重大事实错误。”如果劳动仲裁会的裁决违反了以上规定，当事人可以向法院提出申请。

因此，如果劳动仲裁会认定用人单位存在违法行为，会依照法律规定进行赔偿。同时，如果劳动仲裁会的裁决违反了法定程序，当事人也可以向法院提出申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条