劳动争议指什么

劳动争议是民事争议吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动争议是属于民事争议的范畴，即涉及到个人权益、财产权益等方面的争议。

劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、加班费、工作时间、休假、社会保险、劳动合同解除等方面的纠纷。这些纠纷都是涉及到个人权益、财产权益等方面的问题，因此属于民事争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照下列规定处理：（一）与用人单位协商；（二）申请调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。”可以看出，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决，其中仲裁和诉讼都是民事诉讼程序。因此，劳动争议是民事争议。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“本法所称民事诉讼，是指当事人因民事权利义务关系发生争议，依法向人民法院申请保护自己的合法权益，由人民法院依法审理的诉讼。”可以看出，民事诉讼是解决民事争议的一种方式。而劳动争议作为一种民事争议，同样适用于民事诉讼的程序和规定。

综上所述，劳动争议是民事争议的一种，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。在解决劳动争议时，需要遵循相关的法律规定和程序，保护当事人的合法权益。