劳动仲裁是社保局吗怎么办

社保是劳动仲裁受理吗？这是一个经常被问到的问题。事实上，社保问题可以通过劳动仲裁来解决，但并不是所有社保问题都适用于劳动仲裁，具体情况需要根据具体案件来进行判断。

首先，需要明确的是，社保问题主要涉及到两方面：一是社保缴纳问题，包括单位缴纳和个人缴纳；二是社保待遇问题，包括养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险等方面的问题。

对于社保缴纳问题，如果是单位未按规定缴纳社保费用，或者个人未按规定缴纳社保费用，这种情况可以通过劳动仲裁来解决。因为社保缴纳问题涉及到劳动关系，属于劳动争议范畴。

但是，对于社保待遇问题，情况就比较复杂了。因为社保待遇问题不仅仅涉及到劳动关系，还涉及到社保制度本身。如果是社保待遇问题，需要根据具体情况来判断是否适用于劳动仲裁。如果社保待遇问题与劳动关系有直接关系，比如单位未按规定缴纳社保费用导致个人无法享受社保待遇，或者单位未按规定报销个人的医疗费用等，这种情况可以通过劳动仲裁来解决。但如果社保待遇问题与劳动关系没有直接关系，比如社保制度本身存在的问题，或者政策调整导致的问题，这种情况就不适用于劳动仲裁。

总之，社保问题可以通过劳动仲裁来解决，但具体情况需要根据具体案件来判断。如果是社保缴纳问题，适用于劳动仲裁；如果是社保待遇问题，需要具体分析判断是否适用于劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。