劳动仲裁必须辞职了才有用吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。而在劳动争议发生后，很多人会问：劳动仲裁需要先辞职吗？

答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者在解除劳动合同前，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”也就是说，在劳动者还在用人单位工作期间，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

那么，为什么有些人会认为需要先辞职呢？可能是因为在劳动争议发生时，用人单位会采取一些压制手段，如辞退、降薪、调岗等，导致劳动者不得不辞职。但是，这并不影响劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限为发生争议之日起60日内。如果超过时限，申请将被驳回。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。”也就是说，仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须履行。

综上所述，劳动仲裁不需要先辞职，劳动者在用人单位工作期间就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条、第二十九条。