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2023年年假国家规定是什么

年假2023年新规定，具体如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公休假最新规定如下：周六周日一共有105天。

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年年假国家规定是什么 我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。

入职不满一年有年假吗

入职不满一年有年假吗入职不满一年有年假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

入职不满一年是没有年假的。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

员工入职不满一年是没有年假的，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

法律分析：入职不满一年没有年假。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律主观：入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。

2023年休假规定

1、年法定节假日一共11天。2022年中国大陆的法定节假日一共有11天，分别是：1月1日至3日：元旦节，3天。2月1日至7日：春节，7天。4月5日：清明节，1天。4月30日至5月2日：劳动节，3天。

2、年清明节放假时间：2023年4月5日（星期三）放假1天。2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

3、年国家法定节假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。

2023年带薪国家规定假日

1、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

3、年国家法定节假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。

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