周末加班不给加班费怎么办?2023加班工资的计算方法

由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，人们对于周末加班不给加班费怎么办?2023加班工资的计算方法也是着重关注的，一些网友可能还不太清楚，但只需要在网上就能学习了解,接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，听听小编给出的具体意见。

周末上班公司不给工资怎么办

用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

周六上班不给加班工资怎么办？ 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

如果公司不给双倍工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式，讨回你的加班工资。如上方协商不成，你可以通过劳动仲裁、人民法院起诉的方式，主张你的权利。

的规定，在试用期用人单位不支付加班工资的，劳动者可以通过自行协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，追讨加班工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。

公司周六周日不让休息，也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。

法律分析：周末一般是不发工资的，因为银行的对公业务周末不上班。这个是公司自行安排，有的公司会提前发，有的会推迟至周一。有的发现金有可能周末会发放，如果公司不按时发放工资，可以去相关部门进行投诉。

周六加班超过8小时怎么算

工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。

一个员工双休日加班超过8小时应当按照小时结算加班工资，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

法律分析：如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。

周末加班不给加班费怎么办?

1、不给加班费的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。

2、用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。

3、周六上班不给加班工资怎么办？ 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

4、加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。法律依据： 1用人单位违反劳动法规定，将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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