劳动局的合同怎么拿

劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确劳动条件、规范劳动行为的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同应当包括以下内容：

1.劳动合同的当事人；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容和工作地点；

4.劳动者的工资和工作时间；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；

7.劳动合同的解除和终止条件；

8.法律、法规规定的其他内容。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。劳动合同一经签订，双方都应当履行合同约定的义务。双方应当在劳动合同中明确约定违约责任，确保劳动合同的有效性和权益的保护。

在签订劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和劳动条件，保证劳动者的合法权益。劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位未按照规定签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以用人单位上一年度月平均工资两倍以下的罚款。

因此，劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益都具有重要意义，双方应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动合同的有效性和权益的保护。