五一劳动节需要干什么?

五一劳动节到了，大家都在享受这个节日带来的欢乐时光，但是也有人在疑惑，五一劳动节要劳动吗？

实际上，五一劳动节并没有规定全民放假，只是规定劳动者有权休息一天，而且用人单位必须安排好工作，不得强迫员工加班。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日、休息日和加班时间内工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作日工资的二倍支付劳动报酬。如果用人单位不支付或者少支付劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节是有权休息一天的，但并没有规定全民放假。如果用人单位违反规定强制员工工作，员工可以向劳动监察部门投诉。此外，如果员工在法定节假日、休息日和加班时间内工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作日工资的二倍支付劳动报酬。

法律依据：

《劳动法》 国家规定的节假日，劳动者放假，用人单位不得安排工作，但是必须安排必要的工作，确需劳动的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。

《劳动合同法》 劳动者在法定节假日、休息日和加班时间内工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作日工资的二倍支付劳动报酬。