保姆工作时摔伤，雇主是否承担责任？

找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

网友咨询：

2019年初，经熟人介绍，已有10余年家政服务经验的黄某到陈先生家当保姆，负责家里的一日三餐，并打扫室内卫生。同年6月，黄某在擦拭陈先生卧室的吊灯时，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，结果一脚踩翻梯子摔了下来，导致左小腿严重骨折。陈先生急忙把她送进医院，并支付了全部医疗费用。

黄某能否要求陈先生赔偿所有的经济损失？

山东鲁鸢律师事务所尹文亮律师解答：

黄某与陈先生虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。

黄某在从事劳务工作时从高处摔下，导致左小腿骨折，雇主陈先生应担赔偿责任。

同时，黄某作为长期专门从事家庭服务人员，也未尽到必要的谨慎义务，对其自身遭受的伤害亦有过错，且占主要原因，理应减轻陈先生的赔偿责任。

尹文亮律师补充：

《中华人民共和国刑法民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条，因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

第一千一百八十二条，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

山东尹文亮律师，竭诚为您服务！

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