彭海涛律师：签订劳动合同未盖章，是否有效？

单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？入职表有没有劳动合同的效力？ 劳动合同没有写明薪资怎么办？解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些？无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，应当签字或者盖章。但是仅由法定代表人签字，未加盖公司公章的，该劳动合同是否有效呢？劳动者能否因此要求双倍工资呢？

网友咨询：
和公司签订了劳动合同后，发现只有法定代表人签字，没有公司盖章，合同是否有效？能否因此要求公司支付双倍工资？

安徽自智律师事务所彭海涛律师解答：

用人单位不加盖公章，并不必然导致劳动合同无效，《劳动合同法》明确规定了劳动合同无效的情形，即内容违反法律、行政法规的规定，存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，双方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的。

仅以用人单位未加盖公章为由认定劳动合同无效的，无法得到支持。因法定代表人已经在劳动合同上签字，其代表公司意志，由此产生的后果也由公司承担，因此劳动合同依然有效。

《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《民法典》

第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

彭海涛律师解析：

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

彭海涛律师2009年毕业于安徽工程大学，现任职于安徽自智律师事务所。法学理论基础扎实，法律知识全面，从业以来年均办案超过百件，零中差评、零投诉。同时具有丰富的企业工作经历和社会经验，对公司相关法律事务见解独到。

本文原标题《彭海涛律师：签订劳动合同未盖章，是否有效？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。