出差期间，是否属于上班时间？

出差期间在KTV应酬醉酒猝死，能否认定为工伤？员工出差期间发生交通事故，负主要责任，能够认定为工出差期间，是否属于上班时间？出差期间私自驾车发生车祸受伤的，算不算工伤？延长工作时间是否应该支付加班费？用人单位延长工作时间，不给加班费应该怎么办？公司延长工作时间月超过36小时如何补偿？员工工作时间因私无假外出遇车祸身亡，能否认定为工伤农民工工作时间发病到工地宿舍猝死，是否属于工伤？工作时间身体不适请假回家后死亡可认定工伤吗？

上班期间因为公司经营需要，需要到外地出差，不在公司蹲班但是也是在完成公司任务，因此在外出差的时间是否属于也应当属于工作时间呢？

网友咨询：

出差坐车时间算上班时间吗？外出处理一些事情，乘坐交通工具的时间算上班时间吗？

江苏晟贤律师事务所薄胜楠律师解答：

出差期间算工作时间，但是在途时间一般不属于工作时间。

员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。

但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

薄胜楠律师解析：

关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。

如何认定加班事实？可以参照下列内容：

1、有效加班约定的效力问题？

有些企业规定或者双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这种规定或约定是否有效存在争议，这种约定或规定如果经过民主程序制定并向劳动者公示的，是有效的。因为根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位“安排”劳动者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工资，这里规定用人单位支付加班工资的前提是用人单位“安排”的加班，如果劳动者未在单位统一安排下私自加班，用人单位可以不支付加班工资。

2、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？

如周末搞了体育比赛，晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等？除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。

3、单位安排的临时值班是否属于加班？

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作；或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应的待遇。其与加班在工作的内容和目的、工作的强度、执行的规章制度及可否休息方面存在不同。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有生产或经营任务。劳动者就值班要求加班工资的，原则上不应支持。

薄律师系苏州相城区律师协会青年、女律师发展管理委员会委员，曾担任国家级课题“误诊引发的法律问题研究”负责人。在商事争议解决、合同纠纷、劳动争议纠纷等民商事领域拥有丰富的从业经验。

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