最高法人社部明确996严重违法，劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？

近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。

员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。

所以单位不能以此为由解除劳动合同，如果已经解除的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

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