如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？

近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。

而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。

当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权：

1、和公司协商解决；

2、请求妇联、工会介入协调；

3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；

4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。

本文原标题《如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。