上班途中被树木砸伤，属于工伤吗？

劳动关系不明确工伤认定怎么处理？申请工伤认定的时候应该带什么东西去？什么是工伤认定举证责任？工伤认定申请应当提供哪些材料？超过工伤认定期限该怎么办？申请对工伤认定的行政复议期限是多长时间？申请工伤认定需要什么材料？哪些情形不予受理？申请工伤认定应当提供什么材料？已过工伤认定期的应当如何请求赔偿？工伤认定与伤残鉴定两者间有什么区别？

最近自然灾害频发，暴雨、洪水、台风对多地产生较大影响，也出现了一些伤亡事故。如果在上班途中遭遇自然灾害等意外事件，例如被树木砸伤，是否属于工伤呢？

网友咨询：

甲是海口某餐饮公司员工。某日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。当天晚18时许，甲某从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。上下班途中被树砸死属于工伤吗？

江苏律园律师事务所戴光峰律师解答：

在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形，不属于为工伤也不能视同工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤，本案中显然不属于交通事故，因此不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

戴光峰律师解析：

工伤制度的基本原则：

（一）无过失责任原则

无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。一些国家在建立工伤保险制度时，摒弃了民法中的损害赔偿举证责任，工人放弃对雇主进行起诉的所有权利。确立了无过错赔偿原则。一旦发生意外，不追究过失，无条件地进行经济补偿。工伤保险实行"无责任赔偿"的原则精神至今保留下来，受伤害者不承担任何责任。但不追究个人的责任并不意味着不追究事故责任，相反，对于发生的事故必须认真调查，分析事故原因，查明事故责任，吸取教训。

（二）损害补偿原则

工伤保险以减免劳动者因执行工伤任务而导致伤亡或职业病时遭受经济上的损失为目的。一旦发生事故，劳动者付出的不仅是经济收入损失，而且是身体与生命的代价，是肉体和精神上的损伤。因此，工伤保险应坚持损害补偿原则，即不仅要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活所需要的收入，同时还要根据伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。工伤事故不同于一般民事责任事故。对于既有工伤，又有民事责任的工伤事故，受伤害不享有双重待遇，即受伤害者只能在享受工伤待遇和民事索赔权益两者之间选择其一，不能重复享受。

（三）严格区别工伤和非工伤的原则

劳动者受伤害，一般可以分因工和非因工两类。前者是由于执行公务或在工作生产过程中，为社会或为集体奉献而受到的职业伤害所致，与工伤和职业有直接因果关系；后者则与职业无关，完全是个人行为所致。工伤事故实行无过失责任原则并非取消因工和非因工的界限。必须严格区分因工和非因工界限，明确因工伤事故发生的费用应由工伤保险基金来承担，而且医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇均要比因疾病和非因工伤亡待遇优厚。这样有利于对那些为国家或集体做出奉献者进行褒扬抚恤。

戴光峰律师资深律师，律所合伙人，泰州律协监事，江苏省第九届律师代表大会代表，先后获得省市多项荣誉。

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