员工被公司违法辞退，应该怎样处理？

员工被公司违法辞退，应该怎样处理？想要离职公司拒绝应该怎样处理？试用期不给交社保应该怎样处理？员工发生工伤应该怎样处理？用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？员工工伤后公司应该怎样处理？对于工伤鉴定的结果不服应该怎样处理？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？

现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么员工被公司违法辞退，应该怎样处理？

网友咨询：

我在这边上班一年多，现在因上层斗争被波及，公司突然准备开除我，我没有犯任何错误，合同签了两年，但是我手机没有给合同，所缴纳保险名称也变更过一次，应该怎样处理？

北京盈科律师事务所汪波律师解答：

公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。

北京盈科律师事务所汪波律师解析：

当碰到单位非法解除劳动合同，而劳动者要求继续履行的，诉到仲裁或法院，一般仲裁或法院是应该支持劳动者的诉求。但是，如果发现确实无法继续履行的，应告知劳动者变更诉求为索要赔偿，劳动者拒绝变更的，应驳回诉求，告知另行主张赔偿。

司法实践中，以下情形通常可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”：

（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；

（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；

（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同的；

（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；

（5）劳动者已入职新单位的；

（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；

（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。

不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退。那么此时，单位就需要承担相应的法律责任，主要就是支付员工经济补偿金。

汪波，北京盈科律师事务所合伙人律师，1995年开始从事律师工作，办案经验丰富，秉承细节决定成败的理念，凭借踏实、勤恳、诚信、敬业的工作态度，赢得了多方赞誉。代理的近千起案件，胜诉率极高。

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