员工交假病假条遭解雇公司判赔39万，公司单方解除劳动合同需要什么程序？

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员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？

原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。

因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。

程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序，如为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明。

在有以下情形时用人单位解除劳动合同的需要要劳动者支付赔偿金：

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

4、依照企业破产法规定、生产经营发生严重困难进行重整，裁减人员的；

5、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的；6、用人单位被依法宣告破产等。

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