企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?

来源:法务吧 时间:2023-10-05 23:36:41 责编:高级律师顾问 人气:
企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办?单位有权将劳动合同扣留不给员工吗?履行劳动合同要遵循什么原则呢?劳动仲裁立案后多久开庭呢?员工离职后,劳动合同文本保存多久?怎么认定外卖骑手的劳动关系呢?集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用?个体工商户不签劳动合同,要付二倍工资吗?没有签订劳动合同,怎么确认劳动关系?

找工作总是很重要的事,工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真,零花钱不够便想去找份大工作,有很多不法企业就钻了空子招来童工,压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?

企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?

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企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?

云南义声律师事务所崔寓翔律师解答:

法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

云南义声律师事务所崔寓翔律师解析:

用人单位需要承担的费用:

1、医疗期间的费用和伙食补助费、交通费等。童工受到工伤事故伤害或者患职业病,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2、一次性赔偿金。按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

崔寓翔律师毕业于中国人民公安大学,云南义声律师事务所执行主任,办理案件涉案标的几十亿元,为企业和个人挽回巨大损失,经典案例被收入最高人民法院判例选中。崔寓翔律师热心公益,其组建了云南省最大的个人律师团队,团队成员数十人,业务涉足金融、保险、破产、不良资产收购、人身损害、婚姻家事等领域,其创建的诉无忧法律金融服务平台,致力于让老百姓都打得起官司,开创法律服务新模式。

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