职场骚扰可以精神赔偿吗合法吗怎么处理

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老板骚扰员工应该怎么处理

1、及时回复 回复≠马上就去做。如今的职场，特别是互联网行业，别说上班，下班回复信息都已经是标配了。当然，你也可以直接跟老板说，我下班了别烦我。但聪明的员工绝不会晾着老板，你可以说收到或者明天处理。

2、依据国家相关法律的规定，老板骚扰员工对他人进行骚扰，影响他人正常生活的情况下，是属于违法的行为，受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留，还有五百元以下的罚款。

3、法律分析：可以明确表明态度，让其知难而退。如果领导干部骚扰女下属，其行为不仅属于作风问题，更是违纪行为，如果情节严重，还会涉嫌违法，请视情节及具体情况维权处理。

4、需要。根据《劳动合同法》第四十三条规定，违反法律、行政法规或者公司章程，对您造成损失的，您可以要求用人单位承担赔偿责任，用人单位应当向您支付赔偿金。

5、主动向领导表明态度，希望其停止骚扰 建议女白领应该勇敢站出来告诉领导自己的态度，要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行，否则必将采取措施维护自身利益。有了这样的表态，我相信领导也会有所触动，衡量一下利弊得失。

职场性骚扰行为是违法行为吗?用人单位可以因为员工的职场性骚扰行为开除...

1、职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2、对于该事件，抛开其他因素不讲，单从法律上来讲，调查属实的，属于严重的违法行为，甚至是涉嫌强制猥亵罪。

3、可以解除，但是也得考虑严重程度。性骚扰，一般是指违背他人意愿、通过各种方式与对方进行与两性内容相关的言语、行为、信息、环境等方式，严重影响他人内心安宁或者造成其他严重后果的行为。

劳动法规定因为男老板骚扰,员工辞职不干了,怎样赔偿工资?

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、你应当以公司没有按照足额支付工资或加班费、没有依法缴纳社会保险、超时加班未安排调休等为理由提出辞职，这样就可以拿到经济补偿金。总之记住一点。一定要以单位存在违法情形为理由辞职才可以。

3、第一种情况下，可以要求公司签订合同，并且继续履行合同，并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，判决结束后，要求回原来的岗位，然后第一天上班，就通知公司离职。

4、要看你什么时候辞职。按《劳动合同法》规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、劳动法被辞职赔偿需要根据不同情况而定，具体如下：按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资；如果是劳动者存在违法违规行为被辞退则不需要赔偿。

6、你好，你的问题回答如下：第根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定，你可以获得3个月的工资补偿。

职场性骚扰,从劳动法角度怎么承担责任

如果情节严重构成犯罪的，会违反《刑法》，应当追究行为人的刑事责任。

向用人单位和有关机关投诉；向当地妇女联合会进行投诉；报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；向人民法院起诉。

法律分析：对于职场性骚扰的，判处5日以下拘留或者500元以下罚款；如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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