职场性骚扰用人单位应当承担的责任

由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，人们对于职场性骚扰用人单位应当承担的责任也是着重关注的，一些网友可能还不太清楚，但只需要在网上就能学习了解,接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，听听小编给出的具体意见。

职场中的性骚扰如何处理

保持冷静：尽量保持冷静，不要恐慌或生气。尽量保持礼貌并尽量避免与骚扰者发生口角或争吵。拒绝提供联系方式：明确告诉骚扰者你不想提供联系方式。

首先要保持冷静，并且保证自己的状态清醒，同时与对方身体保持距离，提醒对方不要再继续此类行为。如果对方继续骚扰，在人多的场合可以提高自己的声音，给对方压力；若是在封闭的场合，应该抓紧时间离开。

寻求帮助：如果上司的行为对你造成了困扰，你可以寻求帮助，例如向人力资源部门、公司领导或者是警方报案。 寻求法律援助：如果你的上司的行为已经构成了性骚扰，你可以考虑寻求法律援助，例如找律师提起诉讼。

面对职场性骚扰,用人单位有责任预防?

面对职场性骚扰我觉得用人单位平时就得制定严格的规章制度，对于职场骚扰的人要处以重罚直至开除工作，我觉得这样就能够起到震慑的作用，减少职场性骚扰。用人单位当然有职责保护女性的人身健康与安全。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

虽然说，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性，但据有关调查报告显示，九成以上的职场性骚扰受害者都是女性，而在众多的“性骚扰”场合中，无疑职场酒桌是这种行为的“高发地”。

职场性骚扰的法律规定

职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

(一)国家法律2005年8月28日修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

法律分析：对于职场性骚扰的，判处5日以下拘留或者500元以下罚款；如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：。

职场老板性骚扰公司有责任的吗

法律分析：职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。

面对职场性骚扰我觉得用人单位平时就得制定严格的规章制度，对于职场骚扰的人要处以重罚直至开除工作，我觉得这样就能够起到震慑的作用，减少职场性骚扰。用人单位当然有职责保护女性的人身健康与安全。

所以，实施职场性骚扰的行为当然是违法行为，行为人应承担法律责任，所在单位也应采取适当措施防止和制止性骚扰。

职场性骚扰,是否涉嫌违法犯罪呢?

1、职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2、法律主观：性骚扰一般会违反《治安管理处罚法》。根据法律规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。

3、对于该事件，抛开其他因素不讲，单从法律上来讲，调查属实的，属于严重的违法行为，甚至是涉嫌强制猥亵罪。

4、行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。

5、首先，性骚扰是一种不道德、不合法的行为，应该得到严厉谴责和打击。无论是在职场、社交场合还是其他场合，性骚扰都是一种不尊重他人的行为，应该受到制止和惩罚。

6、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

职场性骚扰怎么判刑

法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

职场性骚扰是犯法的。性骚扰情节比较轻的会被处以治安处罚。骚扰情节严重的可能会构成强制猥亵、侮辱罪，指的是用暴力、胁迫或者是其他方法强制猥亵他人或者是侮辱妇女的行为，犯该罪的处以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

法律主观：性骚扰判什么罪只有情节严重，达成猥琐罪才会判刑。目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。此外，性骚扰与地道中文“调戏”同义。目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。

性骚扰罪立案标准判刑，具体如下：如果性质严重，涉嫌强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

关于职场性骚扰用人单位应当承担的责任的介绍到此就结束了，本文根据法律问答整合汇编以供参考，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到专业律师事务所进行在线咨询。