职场辱骂违法吗判几年徒刑

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老板辱骂员工违法吗

法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

在中国，领导辱骂员工也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“雇用单位应当保障劳动者的人身权、民主权、劳动报酬权、知情权、参与权、监督权等合法权益，禁止侵犯劳动者人身权的行为。

违法。根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

综上，领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

侮辱他人判几年

侮辱罪一般判刑年限：情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

侮辱罪，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

法律分析：依据《中华人民共和国1刑法》规定，犯侮辱罪达到情节严重的，处三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 或者剥夺政治权。

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

侮辱罪的判刑规则：依据我国《刑法》对侮辱罪的相关规定，构成本罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

骂人判几年

1、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2、法律主观：骂人情节严重的或者破坏社会秩序的，涉嫌侮辱罪和寻衅滋事罪。侮辱罪判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

4、纠集他人多次实施寻衅滋事行为的，处5年以上10年以下有期徒刑，可以并处罚金。以暴力或者其它方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节恶劣的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

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