业务员私吞货款行为如何定罪量刑

我们都知道业务员与合作方签订了合同之后，货款的给付流程是有一定的法定流程的，要是业务员私自吞了货款怎么处罚呢？接下来的北京职务侵占罪刑事律师为大家整理了一些关于业务员私吞货款行为如何定罪量刑方面的知识，欢迎大家阅读!

【案情简介】

孙某2008年6月与华丰药业公司（虚构公司）口头约定:华丰公司聘用孙某为该公司业务员，负责该公司产品在华东区域的销售，公司按销售额的1%给孙某提成，提成款由孙某从客户要回的货款中直接扣除，剩余向公司上交。2009年7月，孙某不再为华丰公司销售药品，公司向孙某索要销售药品的余款20万元，孙某告知公司客户还没有给付。经公司与客户对账，发现孙某所联系的客户均已结清了货款。后来，孙某采取不见面、不接电话的方式不再和华丰公司联系，华丰公司遂向公安机关报案，公安机关以职务侵占罪对孙某立案，并经网上追逃将孙某抓获。归案后，孙某将20万元货款归还华丰公司。

第一种意见认为，孙某是华丰公司的业务员，在销售业务中以对方客户没有结清货款为理由，采取不与公司见面的方式侵吞公司货款，其非法占有20万元的行为利用了公司业务员职务之便，达到了刑法第271条规定的立案数额标准，应当以职务侵占罪追究其刑事责任。第二种意见认为，孙某的行为构成一般侵占罪。因为孙某与华丰公司虽然在口头上约定公司聘请孙某为业务员，但孙某实际上并不是公司工作人员，不符合职务侵占罪的主体要求，对于他的非法占有行为应当按刑法第270条的规定，以一般侵占罪追究其刑事责任。

【法律解读】

职务侵占罪与一般侵占罪的区别在于犯罪主体不同，一般侵占罪主体是一般主体;而职务侵占罪主体是特殊主体，刑法第271条第1款规定:“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的”构成职务侵占罪。也就是说，必须是公司、企业或其他单位中的工作人员。本案的焦点在于孙某是否具备公司工作人员的身份，也就是说孙某与公司之间是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系则孙某具备公司工作人员的身份，其非法占有行为应定性为职务侵占;若双方是劳务关系则孙某就不具备公司工作人员身份，其非法占有行为应定性为一般侵占。

所谓劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系。他们之间具有隶属性，是管理与被管理的关系，受劳动法的调整。而劳务关系是平等的民事主体之间根据劳务合同、加工合同、代理合同、雇佣合同等的约定，由受托者向委托者提供劳务或工作成果，委托者向受托者支付报酬的关系，二者之间是平等的民事关系，受民事法律的调整。

本案中孙某与华丰公司虽然在口头上约定孙某为华丰公司业务员，但公司既不给孙某考勤，也不给孙某提供工作场所，更没有给孙某办理养老保险、失业保险、医疗保险等，孙某劳动所得报酬不是工资而是业务提成，其销售行为是以个人的名义与第三者签订买卖合同，他们之间不是管理与被管理的关系。因此，他们之间不是劳动关系而是民事上的代理或雇佣关系。所以说孙某不具备单位工作人员的主体身份，其非法占有公司20万元货款的行为只能构成一般侵占罪而非职务侵占罪。