如何界定职场骚扰罪行为

在日常的生活与工作中，人们对于如何界定职场骚扰罪行为也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

职场性骚扰法律认定的标准

1、法律主观：性骚扰一般会违反《治安管理处罚法》。根据法律规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。

2、言语性骚扰：包括口头上的性侮辱、骚扰电话、邮件、文字等行为；非言语性骚扰：包括身体上的性骚扰、不适当的触碰、吻、抱、拥抱等行为；职场歧视：包括对性别、种族、宗教、性取向等方面的歧视。

3、职场性骚扰认定的标准是什么职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；（2）违法行为。

4、骚扰者的客观行为，骚扰行为可以表现为作为，即积极主动的言语、身体、眼神或某种行为、环境暗示等；也可以表现为不作为，即利用权力关系、从属关系使被骚扰者按照其意志去行为。

5、法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

6、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

怎样算是骚扰?

1、法律分析：行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图，通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰。

2、根据《民法典》及“北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法”的规定，性骚扰通常是违背妇女意志，具有性内容或者与性有关的语言、行为、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式的骚扰。

3、骚扰行为的认定：行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图。即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。行为方式的认定。

4、可以认定为骚扰。我国刑法中没有“骚扰罪”，只是如果短信内容具有侮辱性质，而且情节严重的话，可以构成侮辱、诽谤罪。骚扰，意指扰乱他人，使之不得安宁。现在社会中常见用词，较多的有性骚扰、电话骚扰、短信骚扰等形式。

5、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图；即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。

6、法律主观：寻找骚扰迹象。网络骚扰往往需要一个人通过电子邮件，即时消息，短信或其他电子通讯方式骚扰他人的形式。骚扰行为正在发生，如果混混直接接触的人与一个消息的或多个下列类型：仇恨或威胁的言语信息。

职场性骚扰怎么判刑

性骚扰一般不可以判刑，但是情节严重构成猥琐罪要件的可以判刑，一般情况下性骚扰会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。性骚扰会被拘留的时间长短根据其行为的严重性确定，行政拘留最长15天，刑事拘留最长37天。

职场性骚扰是犯法的。性骚扰情节比较轻的会被处以治安处罚。骚扰情节严重的可能会构成强制猥亵、侮辱罪，指的是用暴力、胁迫或者是其他方法强制猥亵他人或者是侮辱妇女的行为，犯该罪的处以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

性骚扰判几年，视情况而定：性骚扰如果性质严重，涉嫌强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法律主观：性骚扰判什么罪只有情节严重，达成猥琐罪才会判刑。目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

在职场被性骚扰怎么维护权益？虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。

在职场上,什么样的行为属于性骚扰呢

1、职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

2、言语性骚扰：包括口头上的性侮辱、骚扰电话、邮件、文字等行为；非言语性骚扰：包括身体上的性骚扰、不适当的触碰、吻、抱、拥抱等行为；职场歧视：包括对性别、种族、宗教、性取向等方面的歧视。

3、法律分析：性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。

4、职场里面的性骚扰主要包括了三种。视觉上的性骚扰肢体上的性骚扰语言上的性骚扰职场上的女性在面对种种的性骚扰的时候，即使是为了工作也不应该忍受，这是对于人的一种极度不尊重的行为。

职场性骚扰的法律规制

职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

受害人可选择报警，请公安机关处理。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。职场性骚扰案例 常言道，防患于未然，风险预控总是成本最低效果最好的问题处理方式。

职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

职场性骚扰的法律规定

1、职场性骚扰认定的标准如下：主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；违法行为。

2、职场性骚扰是违法行为。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

3、职场性骚扰认定的标准是什么职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；（2）违法行为。

关于如何界定职场骚扰罪行为的介绍到此就结束了，本文根据法律问答整合汇编以供参考，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到专业律师事务所进行在线咨询。