物流司机需要发放高温补贴吗

在高温天气中，还是有非常多的人员在露天工作，而且温度是非常高的，比较常见的员工类型就是建筑工物流，快递人员等等，那么这些发放的高温补贴的规定是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧法律咨询在线小编整理了以下的内容。

一、物流司机需要发放高温补贴吗

企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

二、相关法律知识

关于高温津贴发放的管理办法

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。

第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

根据以上内容的相关回答可以得出，物流公司的员工是可以获得高温补贴的，因为一般情况下这些员工都会在室外工作，而且温度是非常高的，并且还没有休假，如果公司不发放，是可以劳动仲裁的，如果您还有相关法律咨询可以致电法务吧法律咨询在线在线律师解答。

本文链接：http://www.fljg.com/wangluo/369699.html