关于我爸帮人家干两个小时临时工，突然走了，可以找对方责任赔偿吗？的信息

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找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗

法律主观：临时工摔伤了由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。

临时工在工作期间受伤，谁负责需要根据具体情况判断，如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，雇主或公司应对其承担赔偿责任。如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则不同情况有不同判定。

临时工做事摔伤谁负责分如下情况：临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿；如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任；如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

赔偿义务人也应当予以赔偿责任。因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。以上是对你上述问题的解希望您能满意。

由单位负责，法律上不存在临时工，受伤属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。

临时工出了意外,保险公司有责任赔偿吗

至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。

如果临时工出险情况在其投保的意外险承保范围内，那么是可以获得赔偿的。为了便于投保对象更好的理赔，建议临时工尽量选择正规的投保平台来购买意外险，是全国最大的保险电子商务平台，欢迎大家前来对比选购。

临时工上班途中出车祸雇主赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

如果临时工因交通事故身亡，家属可以向责任方索要死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。

法律主观：临时工受伤，一般由用人单位负责。临时工和正式工一样，工伤后先由单位向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费等工伤赔偿。没有工伤保险的话由单位依法进行支付。

如果投保了，保险公司当然有责任赔偿。没投保就没责任赔偿。

...回来的路上出车祸了。导致死亡,对方属于雇佣吗能找对方赔钱吗...

1、三人合伙，是对自己经营的企业共担风险，共享收益，做完生意回家发生事故，与经营本身是不存在直接因果关系的。从法律上讲第三个人不存在赔偿或者补偿的责任，由事故的直接侵权方承担责任。从道德上讲，可以做出适当的补偿。

2、在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

3、被帮工人不承担赔偿责任，在受益范围内承担补偿责任 被帮工人明确拒绝帮工的，但帮工人仍提供帮工造成了损害，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但是在受益范围内予以适当补偿。

临时工出了意外,保险公司有责任赔偿吗?

1、至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。

2、我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。

3、如果临时工出险情况在其投保的意外险承保范围内，那么是可以获得赔偿的。为了便于投保对象更好的理赔，建议临时工尽量选择正规的投保平台来购买意外险，是全国最大的保险电子商务平台，欢迎大家前来对比选购。

4、如果临时工因交通事故身亡，家属可以向责任方索要死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。

5、临时工上班途中出车祸雇主赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

6、如果投保了，保险公司当然有责任赔偿。没投保就没责任赔偿。

我干一天一结临时工,出了工伤该如何索赔

1、临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金，临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

2、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

3、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

4、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

5、临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

6、一天临时工工伤赔偿如下：劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

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