如何确定自己被公司开除

自我辞退还是被辞退是一个关于劳动关系的重要问题，对于双方的权益保护和法律责任的界定具有重要意义。本文将围绕这个话题，从法律条款的角度进行探讨。

我们需要了解什么是自我辞退和被辞退。自我辞退是指劳动者主动提出辞去工作的行为，而被辞退则是指雇主或者用人单位对劳动者进行解雇或者终止劳动合同的行为。

在中国劳动法中，关于解雇和辞职的规定主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。根据这些法律条款，我们可以从以下几个方面来判断自己是被辞退还是辞职。

要考虑是否存在合法的解雇原因。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位可以因劳动者的工作能力或者工作业绩不符合用人单位的要求，解雇劳动者。劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的，用人单位也可以解雇劳动者。如果你的辞退是因为这些原因，那么你可以判断自己是被辞退。

其次，要考虑是否存在书面解雇通知或辞职信。根据《劳动合同法》第37条的规定，用人单位解雇劳动者应当向劳动者发出书面解雇通知，并说明解雇的原因。而劳动者辞职也需要向用人单位提交书面辞职信。如果你收到了用人单位的书面解雇通知，或者你主动提交了辞职信，那么你可以确认自己是被辞退或者辞职。

另外，要考虑是否存在经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位解雇劳动者的，应当支付经济补偿。而劳动者辞职的，一般不享受经济补偿。如果你在离职时获得了经济补偿，那么你可以推断自己是被辞退。

要考虑是否存在争议解决程序。如果你对自己的离职性质有争议，你可以通过劳动争议解决程序来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过这个程序，你可以得到一个公正的判断，确定自己是被辞退还是辞职。

通过对法律条款的理解和运用，我们可以判断自己是被辞退还是辞职。在面对这个问题时，我们应该保持冷静，了解自己的权益，合法维护自己的权益。同时，如果存在争议，可以通过劳动争议解决程序来解决。

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