辞职与辞退的概念是什么

辞职和辞退有什么区别？工资怎么算的？这是许多人在职场中常遇到的问题。在职场中，辞职和辞退是两个不同的概念。辞职是指员工自愿离开工作岗位，而辞退则是指雇主解雇员工。本文将从法律角度出发，结合相关法律条款，为大家解答这些问题。

一、辞职和辞退的区别

辞职和辞退是两个不同的概念。辞职是指员工自愿离开工作岗位，而辞退则是指雇主解雇员工。辞职是员工自主选择离开工作岗位，通常是因为个人原因，如工作不满意、个人发展需要等。而辞退则是雇主根据某些原因，如员工工作表现不佳、违反公司规定等，决定解雇员工。

二、工资怎么算的

1.辞职

员工辞职的工资计算一般以员工最后一个工作日为基准。在最后一个工作日，员工应该领取到当月的工资，加上应有的年终奖、加班费等福利。员工还应该领取到未休的带薪假期工资和未领取的报销款项。

2.辞退

雇主解雇员工时，应该按照相关法律规定支付员工的工资。根据《劳动法》的规定，雇主解雇员工应该提前一个月通知员工，并支付员工一个月的经济补偿金。如果员工在公司工作的年限超过一年，还应该按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿金。

三、相关法律条款

1.《劳动法》

《劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律。根据《劳动法》的规定，员工辞职应该提前一个月通知雇主，并在最后一个工作日领取到当月的工资和应有的福利。而雇主解雇员工时，应该提前一个月通知员工，并支付员工一个月的经济补偿金。

2.《劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要法律之一。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职应该提前一个月通知雇主，并在最后一个工作日领取到当月的工资和应有的福利。而雇主解雇员工时，应该提前一个月通知员工，并支付员工一个月的经济补偿金。

3.《社会保险法》

《社会保险法》是我国社会保险法律体系的基础法律。根据《社会保险法》的规定，员工辞职时，应该按照相关规定缴纳社会保险费用。而雇主解雇员工时，应该按照相关规定支付员工的社会保险费用。

辞职和辞退是职场中常见的两个概念。辞职是员工自愿离开工作岗位，而辞退则是雇主解雇员工。在工资计算方面，员工辞职的工资计算一般以员工最后一个工作日为基准，而雇主解雇员工时，应该按照相关法律规定支付员工的工资。在职场中，员工和雇主应该根据相关法律条款，合理处理辞职和辞退的事宜，保障双方的合法权益。

以上就免费律师咨询平台频道为大家提供关于辞职与辞退的概念是什么相关知识整合分析，了解更多关于法律资讯、法律常识、法律法规相关内容，请关注法构全国律师平台！