如何被辞退

怎么被辞退要求赔偿结合相关法律条款

在职场中，被辞退是一件比较常见的事情，但是如果被辞退的原因不是自己的过错，而是公司的原因，那么就有可能要求公司给予赔偿。那么，怎么被辞退要求赔偿呢？本文将会结合相关法律条款进行详细介绍。

一、如何判断被辞退是否合法？

在要求赔偿之前，首先需要判断自己被辞退的是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由，并应当依照法律程序办理。如果用人单位没有正当的理由，或者没有依照法律程序办理，那么被辞退就是不合法的。

二、如何要求赔偿？

如果被辞退是不合法的，那么就可以要求用人单位给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的部分按照一个月的工资比例折算。但是，如果用人单位违反国家法律、法规规定，损害劳动者合法权益的，应当承担相应的赔偿责任。

三、哪些情况可以要求赔偿？

1. 涉及违法行为的情况

如果用人单位解除劳动合同的原因涉及违法行为，比如性骚扰、歧视等，那么被辞退的员工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 涉及违反合同约定的情况

如果用人单位解除劳动合同的原因违反了合同约定，比如未经双方协商一致擅自解除合同，那么被辞退的员工也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 涉及违反劳动法律法规的情况

如果用人单位解除劳动合同的原因违反了劳动法律法规的规定，比如未经经济补偿擅自解除合同，那么被辞退的员工也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、如何维护自己的权益？

1. 保留相关证据

如果被辞退的员工要求用人单位承担相应的赔偿责任，那么就需要保留相关证据，比如工作合同、离职通知、工资单等。

2. 寻求专业律师帮助

如果被辞退的员工不了解相关法律条款，那么就可以寻求专业律师的帮助，让律师帮助自己维护自己的权益。

3. 与用人单位协商解决

如果被辞退的员工与用人单位之间的关系还比较好，那么可以通过协商的方式解决问题，避免纠纷扩大化。

总之，怎么被辞退要求赔偿需要根据相关法律条款进行判断和处理。如果被辞退的原因不是自己的过错，而是用人单位的原因，那么就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。但是，在要求赔偿之前，需要先判断被辞退是否合法，如果不合法，再根据情况选择维护自己权益的方式。

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