工伤属于劳动法吗还是法律

工伤是劳动纠纷吗？这是一个值得深思的问题。在我国劳动法律体系中，工伤与劳动纠纷是两个不同的概念，各自有着不同的法律规定和处理程序。下面将从法律角度探讨这个问题。

首先，我们来看看工伤的定义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，“工伤”是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患病，包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害和职业病。可以看出，工伤是指在工作过程中发生的意外伤害和职业病，而且必须是因工作原因而发生的。因此，工伤不属于劳动纠纷的范畴。

其次，我们来看看劳动纠纷的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，“劳动争议”是指用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行或者解除、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面发生的争议。可以看出，劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行或者解除、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的争议，而不包括工伤。

再次，我们来看看工伤与劳动纠纷的处理程序。对于工伤，用人单位应及时报告工伤，劳动者可以申请工伤认定，工伤保险基金支付工伤医疗费、伤残津贴、生活补助金等。对于劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。可以看出，工伤和劳动纠纷的处理程序也是不同的。

最后，我们来看看工伤和劳动纠纷的关系。虽然工伤和劳动纠纷是两个不同的概念，但在实际工作中，可能会存在一些交叉的情况。例如，劳动者在工作过程中受到了伤害，但用人单位认为这不是工伤，劳动者认为是工伤，这时就可能会产生劳动争议。因此，在处理工伤和劳动纠纷时，需要根据具体情况进行区分和处理。

综上所述，工伤不是劳动纠纷，二者是不同的概念，各自有着不同的法律规定和处理程序。在实际工作中，需要对工伤和劳动纠纷进行区分和处理，以保护劳动者的合法权益。

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