辞职以后可以劳动仲裁吗怎么办

辞职以后可以劳动仲裁吗

随着现代社会的发展，劳动纠纷也越来越多，而劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，受到越来越多人的关注。但是，对于辞职以后的劳动仲裁，很多人存在疑问，那么，辞职以后可以劳动仲裁吗？本文将结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者仲裁的活动。而劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。因此，只有在劳动合同履行过程中发生争议，才能进行劳动仲裁。

那么，辞职以后是否还能进行劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当在发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。这意味着，如果劳动争议发生后60日内没有向仲裁委员会申请调解或仲裁，那么就无法进行劳动仲裁。

那么，对于辞职以后的劳动纠纷，是否可以进行劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，双方应当结算工资、经济补偿和其他应当支付的款项。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，对于辞职以后用人单位未按照规定支付工资、经济补偿等款项的情况，劳动者是可以进行劳动仲裁的。

此外，对于辞职以后的劳动纠纷，劳动者还可以选择通过法院诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可以自愿选择向人民法院起诉，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。因此，对于辞职以后的劳动纠纷，劳动者可以选择向人民法院起诉。

综上所述，辞职以后可以进行劳动仲裁，但是需要注意的是，劳动争议应当在发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对于辞职以后用人单位未按照规定支付工资、经济补偿等款项的情况，劳动者是可以进行劳动仲裁的。此外，劳动者还可以选择通过法院诉讼解决劳动纠纷。因此，对于辞职以后的劳动纠纷，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决方式。

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