试用期被违法辞退补偿多少

试用期被违法辞退该怎么赔偿

试用期是企业对员工进行考察的时间段，也是员工了解企业的机会。在试用期内，企业可以根据员工的表现决定是否予以录用或解除合同。但是，如果企业在试用期内违法辞退员工，员工可以要求企业进行赔偿。

一、试用期的定义和规定

试用期是指用人单位为了考察招聘人员是否符合聘用条件，安排一定时间对招聘人员进行考察的期间。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以与招聘人员解除劳动合同，但是必须遵守法律规定，不能违反国家的法律法规。

二、试用期违法辞退的情况

试用期内，用人单位不得违反劳动法律法规，不得违反劳动合同的约定，否则将承担相应的法律责任。试用期违法辞退的情况主要包括以下几种：

1、试用期内，用人单位未经与招聘人员协商一致，擅自解除劳动合同；

2、试用期内，用人单位以任何形式要求招聘人员支付押金或者提供担保；

3、试用期内，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资、加班费、社会保险费等；

4、试用期内，用人单位以性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等为由，违反国家法律法规进行歧视或者侵犯招聘人员的合法权益。

三、试用期违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，招聘人员可以要求用人单位进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付招聘人员一个月工资的经济补偿金。如果招聘人员的实际工作时间不足一个月的，应当支付招聘人员实际工作时间对应的经济补偿金。

如果用人单位违反法律法规或者劳动合同的约定，侵犯招聘人员的合法权益，造成招聘人员经济损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。招聘人员可以通过劳动争议仲裁、人民法院诉讼等方式，要求用人单位进行赔偿。

四、如何维护自己的权益

在试用期内，招聘人员应当认真履行工作职责，遵守劳动纪律，努力工作，以获得用人单位的认可。同时，招聘人员也应当了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，招聘人员可以通过以下方式维护自己的权益：

1、与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位进行赔偿；

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行赔偿；

3、向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

五、总结

试用期是企业对员工进行考察的时间段，也是员工了解企业的机会。在试用期内，用人单位可以根据员工的表现决定是否予以录用或解除合同。但是，如果企业在试用期内违法辞退员工，员工可以要求企业进行赔偿。招聘人员应当了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。如果遇到违法解除劳动合同的情况，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

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