绩效达不成扣基本工资违反劳动法么

扣绩效可以申请劳动仲裁吗

随着现代企业管理的不断发展，绩效考核已经成为企业管理的重要手段之一。在绩效考核中，绩效奖金是企业为激励员工提高绩效而设立的一项奖励制度。然而，在实际操作中，有些企业会将绩效奖金作为一种手段，用来扣除员工的工资，这种做法引起了员工的不满和质疑。那么，扣绩效可以申请劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。绩效奖金是企业为鼓励员工提高绩效而设立的一种奖励制度，不属于工资的范畴。因此，企业不能将绩效奖金作为一种手段，用来扣除员工的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。因此，如果企业将绩效奖金作为扣除员工工资的手段，就违反了劳动法和劳动合同法的规定，员工有权申请劳动仲裁。

那么，如何申请劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，证明企业存在扣绩效的行为。劳动仲裁委员会将会根据证据和法律规定作出仲裁裁决，如果企业被认定存在扣绩效的行为，就需要支付员工相应的赔偿金。

总之，扣绩效是违法行为，员工有权申请劳动仲裁。企业应当严格遵守劳动法和劳动合同法的规定，按时足额支付员工的工资和绩效奖金，以维护员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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