国庆假期初中学校只放三天

一、初中国庆放三天假违法吗

初中国庆只放三天不违法。

根据相关法律规定，国庆节放假三天，即十月一日、十月二日、十月三日。有时候国庆不止放假三天，一般是因为假期包括了双休息日。

中国现在的主要节假日有新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节，内地现行法定节假日共十一天，包括春节三天，国庆三天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国庆节加班不是三倍违法吗

国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

三、法定节假日加班工资如何计算

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

3、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

【温馨提示】：小编告诉您：中国现在的主要节假日有新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节，内地现行法定节假日共十一天，包括春节三天，国庆三天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天。希望以上的内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法务吧咨询专业的律师。