企业并购后员工工龄如何算

　　本文主要讲解有关公司法兼并收购法律知识,企业并购后员工工龄如何算.企业并购后员工工龄累计计算即可。在生活实践当中，工龄和工作年限存在着区别，如：工龄的计算时间一般需要通过认定，而工作年限是根据相关文件进行确定的；工作年限一般可以认定为是工龄的其中一个组成部分等。

　　一、企业并购后员工工龄如何算

　　工龄应当累计计算。

　　工龄和工作年限是不同的：

　　1.工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；

　　2.工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容。

　　二、买断工龄经济补偿金怎么算

　　一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。法务吧提醒您，买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、年休假是按工龄算还是工作年限

　　年休假是根据工龄计算的。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。